企業與勞動法專題(一)
Special Topics on Business and Labor Law (I)
學期
106-1
學分
2
學分
當期課號
5215
永久課號
ITL5292
開課單位
科技法律研究所碩士在職專班
授課教師
邱羽凡
校區
光復
類別
選修
上課時間表
| 節 | 週四 |
|---|---|
A 18:30–19:20 | 企業與勞動法專題(一) MB1063 2 節連堂 |
B 19:30–20:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
概述
本課程屬於勞動法之進階課程,以修習過勞動法與民法之學生為開課對象,同學需具備研究、搜尋判決等法律體系知識。修課同學如果欠缺上述方面的基本認識,需要在上課過程中自行加以充實,才能完全吸收瞭解本課程。 本課程歡迎旁聽,旁聽者不需撰寫報告,得視個人能力參與上課討論即可,無其他要求。 本課程將培訓同學將勞動法中所習得之理論為應用練習,並於各主題中進行深入討論,亦即培養同學討論與思考之能力。
先修科目
勞動法、民法、憲法
教學方式
本課程為2學分課程,但為配合討論之進行,調整為一次3小時之上課時間,上課次數調整為12次,進行方式為: (1)第一週(9/14)由授課老師講課程導論3小時,並分配同學之報告主題後,給予同學一個月時間進行準備,再於10/12開始上課,每週由一組同學進行主題報告至期末。 (2)本學期共有12個主題,請參課程進度中之建議主題,惟確定之題目將於第一週與修課同學討論後為決定,亦即有調整可能與空間,撰寫論文之同學得以論文題目之章節為報告主題。 (3)若同學有無法到課,每缺席一次均需參與指定之校外演講提交摘要+心得(2500字),無重大事由,以缺席二次為上限。 (4)本課程僅開實體課程,無網路同步或非同步。
評分方式
(一)上課討論參與上課報告50%:本堂課以課堂討論為主,無其他上課作業或考試。課程進行上重視判決與案例分析暨理論應用,評量上每位同學需選擇一主題於課堂上報告,其他同學需參與討論並擔任一週之評論人。 (二)期末報告50% :同學需就課堂報告為修改,並於最後一週提出1萬字至1萬5千字之書面報告。
課程大綱
- 導論
- 企業併購與勞動關係
- 公司治理與勞工代表制度
- 數位化與勞動關係
- 其他勞動保護與企業經營
週次計畫
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | (一)勞動、資本與勞動關係導論 (二)公司治理導論 |
| 第 2 週 | 專題演講:工會活動之保護—以美國不當勞動行為制度為中心 講者:傅柏翔助理教授(中正大學勞工關係學系) |
| 第 3 週 | 停課 |
| 第 4 週 | 報告題目:違反誠信協商義務之不當勞動行為-以必要資料資訊提供義務為核心 報告人:林帝辰 評論人:翁瑋 |
| 第 5 週 | 報告題目:工會行動參與與支配介入禁止 報告人:吳典融 評論人:劉哲鯤 |
| 第 6 週 | 專題演講:性別平等工作法實務解析 講者:劉素吟律師(寰瀛法律事務所) |
| 第 7 週 | 報告題目:數位化環境下的工作時間爭議與建議 報告人:林伯勳 評論人:游淑琄 |
| 第 8 週 | 報告題目:競業禁止與受僱者之智慧財產權保護 報告人:劉哲鯤 評論人:董怡湘 |
| 第 9 週 | 報告題目:集體休假權之法律爭議-以106勞裁第8號裁決決定為中心 報告人:翁瑋 評論人:林帝辰 |
| 第 10 週 | 報告題目:勞工定義之檢討-非典電傳勞動為例 報告人:游淑琄 評論人:陳婕瑜 |
| 第 11 週 | 報告題目:勞動關係中言論自由之研究 報告人:陳奕安 評論人: 林伯勳 |
| 第 12 週 | 報告題目:大量解僱勞工保護與協商程序之研究 報告人:陳婕瑜 評論人:吳典融 |
| 第 13 週 | 報告題目:企業組織變遷與勞動關係--以團體協約為中心 報告人:吳凰琦 評論人:陳奕安 |
| 第 14 週 | 報告題目:工資危險負擔之研究-以天災出勤為核心 報告人:董怡湘 評論人:吳凰琦 |
教科書
將於上課補充。
Office Hours
- 時間
- 每週四下午14:00-16:00,請先與助教預約。