勞動法理論與實務
Labor law: Theory and Practice
| 節 | 週四 |
|---|---|
A 18:30–19:20 | 勞動法理論與實務 AB102 3 節連堂 |
B 19:30–20:20 | |
C 20:30–21:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
勞動法之體系區分為個別勞動法與集體勞動法,後者以工會為主要之權利主體,惟我國工會組織發展尚在起步階段,勞動條件仍以個體勞動法為主要規範,尤其以勞動基準法與性別工作平等法為最基礎之勞動法律。實務上,我國之勞資爭議案件亦以個別勞工與雇主間的案件為主,基於我國勞動社會發展之現況,本課程將以個體勞動法規範暨其爭議解決機制為課程內容,由勞動關係之建立為始,迄勞動關係結束止,以其間的各勞動法問題為分週主題,讓同學能對於勞動法與勞動權利建立起一依權利導向的體系性思考。
民法總則或民法概要。 本課程屬於法律之領域,但課程內容結合勞動法律之理論與實務,修課學生若具備民事契約法之基本知識,則不論大學主修法律或非法律之同學均得修習本課程。
課程資訊公告與問題反映 : 課程相關事項將透過E3教學平台適時發布,課程相關問題可透過教師信箱,與所辦行政助理反應。 教學方式:本課程主要進行方式為由授課老師講課,但為促進同學對於每週主題的理解,將會每週依授課主題補充案例資料,同學需於上課前與上課閱讀,以參與課堂之討論。
1.上課討論參與(含出席)與作業 40%:本堂課重視課堂討論,尤其在案例分析與座談活動中,同學應於進行課前預習與課後閱讀補充參考資料,以具有持續性參與討論之能力。 2.期末報告60% :科法所修課同學需於第13週提出報告主題與綱要,並於最後二週提出書面報告並於課堂上為口頭報告,此部分占評量之50%;另外同學需擔任一位報告同學之評論人,此部分占評量之10%。 3.非科法所修課同學應參與期中考與期末考,各占總成績之30%。若非科法所修課同學欲參與期末報告取代考試,得於選課後與授課老師討論。
- 實習課程
- 案例實作與研析
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 1.修課說明 2.勞動法導論(一):勞動法之意義與體系;勞動法之適用範圍 3.勞動法導論(二):勞動法之法源 4.勞動事件法(一):程序法與實體法之交錯;勞動事件法之適用 |
| 第 2 週 | 勞動法導論(三):勞動關係之成立 |
| 第 3 週 | 1.勞動基準法之適用 2.勞工&雇主之定義(一):從屬性導論 |
| 第 4 週 | 勞工&雇主之定義(二):進階與案例 |
| 第 5 週 | 1.非典型勞動關係(定期契約、派遣勞動關係與數位平台工作等) 2.勞動事件法(二):非典型勞動與勞動事件法之適用 |
| 第 6 週 | 勞動關係之內容【工時-1】:勞務給付義務與工作時間 |
| 第 7 週 | 1. 勞動關係之內容【工資】:工資之定義 2. 勞動事件法(四):工資推定與加班費計算 3. 勞動關係與性別(五):工資保護與同工同值同酬原則 |
| 第 8 週 | 1. 勞動關係之內容【工時-2】:工時與工時管制(加班、變形工時與勞基法第84-1條、一例一休) 2.勞動事件法(三):工時推定與加班費計算 |
| 第 9 週 | 勞動關係與性別(二):性別工作平等保障與促進 |
| 第 10 週 | 期中考 |
| 第 11 週 | 1. 勞動保護法總論;雇主保護義務 2. 勞動關係與性別(三):母性保護法總論;性騷擾防治 3. 勞動關係與性別(四)性平申訴制度與勞資爭議處理法 |
| 第 12 週 | 1. 勞動關係與性別(一):性別工作平等與工時保護 2.勞動人權講座(一):生理假與月經平權運動,講者:林薇/小紅帽 With Red (社團法人全球小紅帽協會) |
| 第 13 週 | 1.勞動關係之終止(一):解僱保護總論 2.勞動關係之終止(二):經濟性解僱 |
| 第 14 週 | 1.勞動關係之終止(三):懲戒解僱 2.勞動關係之終止(四):特別解僱保護;歧視解僱禁止(含性別歧視) |
| 第 15 週 | 3.勞動事件法(四):解僱保護與保全程序 |
| 第 16 週 | 勞動人權講座(二):RCA職災運動 |
| 第 17 週 | [自主學習不上課] 1. 勞動條件之變更;工作規則 2.雇主保護義務;職業災害之預防與救濟 + 自主學習(林良榮老師,職災因果關係之認定) |
| 第 18 週 | 期末報告&期末考 |
《新學林分科六法2006 年勞動法》,黃程貫 編,新學林2014 年12 月 其餘參考書籍將於第一次上課時介紹
- 時間
- 隨時以email聯繫邱羽凡老師 yfchiu1229@gmail.com