組織與人力資源管理
Organization and Human Resources Management
學期
110-2
學分
3
學分
當期課號
5690
永久課號
IBM6184
開課單位
管理學院碩士在職專班-經管組
授課教師
林介鵬、溫金豐
類別
必修
上課時間表
| 節 | 週六 |
|---|---|
5 13:20–14:10 | 組織與人力資源管理 TC 3 節連堂 |
6 14:20–15:10 | |
7 15:30–16:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
概述
The purpose of this course is to provide students with an understanding of the applications of psychological principles to communications, organizational planning and personnel management.
先修科目
English reading comprehension
教學方式
其他個人資訊參考 https://sites.google.com/nycu.edu.tw/jin-feng-uen/(溫)
評分方式
(溫) 個人表現(25 %):修課者應預習課程教材或個案內容,並應於課堂上 踴躍參與討論、回應老師提問。 小組企業訪談與期末報告(25 %):以小組為單位,選擇一個有興趣的 企業個案,撰寫「人力資源管理實務診斷」報告;應進行實際訪談, 提供投影片形式書面及電子報告,並進行口頭報告。
課程大綱
- 組織
- 人資
週次計畫
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | Course introduction Ch1-Ch2 |
| 第 2 週 | Ch3-Ch4 |
| 第 3 週 | Ch5-Ch6 |
| 第 4 週 | Ch7-Ch8 |
| 第 5 週 | Ch9-Ch10 |
| 第 6 週 | Ch11-Ch12 |
| 第 7 週 | 春假,放假一天 |
| 第 8 週 | Ch13-Ch14 |
| 第 9 週 | Exam |
| 第 10 週 | 課程說明 第 1 章 人力資源管理之功能 |
| 第 11 週 | 第 2 章 人力資源管理之內外在環境 第 3 章 事業策略與人力資源管理 |
| 第 12 週 | 第 4 章 企業發展與人力資源規劃 第 5 章 工作分析與人力招募活動 |
| 第 13 週 | 第 6 章 人力甄選與測試面談作業 第 7 章 企業員工訓練與才能發展 全球化與人才管理(自編講義) |
| 第 14 週 | 第 8 章 員工績效評估與績效管理 第 9 章 員工職涯發展與職涯管理 |
| 第 15 週 | 第 10 章 有效薪資設計與薪資管理 第 11 章 激勵制度設計與實務運作 第 12 章 員工福利計畫與服務措施 |
| 第 16 週 | 端午節連假(調課) |
| 第 17 週 | 期末報告 |
| 第 18 週 | 無課,時數分攤至各次進度 |
教科書
Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2011). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Irwin. 吳秉恩(審校)、溫金豐、廖文志、黃家齊、韓志翔及黃良志(著作),2017。人力資源管理:理論與實務,四版。華泰文化出版。 in the workplace. McGraw-Hill Irwin.
Office Hours
- 時間
- Office Hour: Mon. and Fri. 10:00-12:00, or by appointment(溫)