人力資源管理
Human Resource Management
| 節 | 週一 |
|---|---|
3 10:10–11:00 | 人力資源管理 M301 3 節連堂 |
4 11:10–12:00 | |
N 12:20–13:10 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
本課程將介紹人力資源管理的相關概念。修畢本課程的學生,將可認識企業組織中必須處理的人力資源管理核心課題與運作方式,也可以掌握在全球化時代與社會變遷之下,人力資源管理的趨勢。
無。
A. 學期作業 (1) 小組個案討論:請各組任選 *四篇* 本學期討論過的個案,在討論結束後一週內繳交整理後的討論紀錄與心得(例如: 2/21 的個案討論,其小組報告需在 2/28 結束前繳交)。 每份報告須交代各組討論的答案以及理由,並運用課本及課堂中所學的理論與概念加以佐證,不得少於 1200 字。 (2) 個人讀書心得分享(一本書即可):請閱讀 (a) 文化地圖、 (b) 做自己的生命設計師 、 (c) 菁英媽媽想上班:美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾 或 (d) 終結失業,還是窮忙一場?擺脫了打卡人生,我們為何仍感焦慮,還得承擔更多風險?,於 6/9 結束前繳交一篇書面報告(1500~1700字)。 * 文化地圖:掌握「文化量表」讓自己成為國際化人才 作者: Erin Meyer * 做自己的生命設計師:史丹佛最夯的生涯規畫課,用「設計思考」重擬問題,打造全新生命藍圖 作者: Bill Burnett, Dave Evans *菁英媽媽想上班:美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾 作者:Pamela Stone, Meg Lovejoy * 終結失業,還是窮忙一場?擺脫了打卡人生,我們為何仍感焦慮,還得承擔更多風險? 作者:Sarah Kessler B. 評量方法:小組個案討論(40%)、讀書心得分享(40%)、出席(20%)。 於第一次專家演講(2/20)前,可繳交個人 CV 給老師(中、英文履歷皆可);於第一次專家演講後一週內(2/27),同學可根據演講內容修改個人 CV 再寄給老師,由老師再提供回饋。完整提供兩次 CV (修改前+修改後) 者,學期總成績可加 3 分。 另外,自願提供英文履歷給專家,在 2/20 課堂上進行健檢的同學,學期總成績可加 5 分。請有意參與的同學於 2/18 週六結束前,將「英文履歷」檔案寄給老師,並說明「自己想要應徵的職位、公司或產業」。當天另有可能安排模擬面試,歡迎同學事先準備。
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 課程介紹、當代人力資源管理 課堂上確定選課的同學需完成分組,每一組 5~6 人。 |
| 第 2 週 | 專家演講:文科生的外商 HR 之路 - 從獵頭和人資的角度談職涯與履歷 當天提供三位同學履歷健診的機會,請有意參與的同學於 2/18 週六結束前,將「英文履歷」檔案寄給老師,並說明「自己想要應徵的職位、公司或產業」。 當天另有可能安排模擬面試,歡迎同學事先準備。 |
| 第 3 週 | 連假不上課 |
| 第 4 週 | 工作分析與人才管理流程 哈佛個案研究:相信演算法或直覺? Jeffrey T. Polzer; 2018年5月號 141期 |
| 第 5 週 | 人事規劃、招募、甄選與面談 請事先閱讀以下哈佛商業評論文章: 別讓人才成遺珠 2022年6月號 190期 |
| 第 6 週 | 員工訓練與發展 哈佛個案研究:本部門不是培訓班! Idalene F. Kesner; 2016年1月號 113期 另請事先閱讀以下哈佛商業評論文章: 指導計畫應強制員工參與? 2022年11月號 195期 |
| 第 7 週 | 績效管理與評估 哈佛個案研究:同事,我該給你打幾分? Amy Gallo, Joshua D. Margolis, and Anthony J. Mayo; 2020年1月號 161期 另請事先閱讀以下哈佛商業評論文章: 另類「黑箱」管理法 2015年11月號 111期 |
| 第 8 週 | 連假不上課 |
| 第 9 週 | 員工留任、激勵及職涯規劃 哈佛個案研究:該繼續屈就,還是另謀他就?為新職設停損點 Marcello Russo and Gabriele Morandin; 2020年8月號 168期 |
| 第 10 週 | 員工薪酬、獎金與員工福利 哈佛個案研究:當公司裡人人都想成為自由工作者 Rakesh Bohra & Jyotsna Bhatnagar; 2022年3月號 187期 另請事先閱讀以下兩篇哈佛商業評論文章: 1. 你的員工福利,員工真的想要嗎? 哈佛商業評論 2022年3月號 187期 2. 他讓員工休假休到飽 哈佛商業評論 2017年12月號 136期 |
| 第 11 週 | 員工關係與集體協商 員工安全與健康 哈佛個案研究:同事的精神出狀況... John A. Quelch, Carin-Isabel Knoop, and Amy Gallo; 2016年5月號 117期 |
| 第 12 週 | 專家演講:個人品牌經營與職涯規劃 講者:王維綱 https://www.instagram.com/cityflaneurs/ |
| 第 13 週 | 全球人力資源管理 哈佛個案研究:拚經濟遇上政治風險 Jeff Kehoe, John Coleman, and Nabil El-Hage; 2010年10月號 050期 另請事先閱讀以下哈佛商業評論文章: 極端政治環境中的營運策略 Roger L. Martin & Martin Reeves 2022年11月號 195期 |
| 第 14 週 | 科技與人力資源管理 請分組閱讀以下一篇哈佛商業評論文章,並製作一份約 6-8 分鐘的簡報,每篇文章將現場隨機抽出 1-2 組上台簡報: 第1、2組:AI成功到職四階段:機器是輔助工具,而非用來取代員工 Boris Babic, Daniel L. Chen, Theodoros Evgeniou, and Anne-Laure Fayard; 2020年7月號 第3、4、5組:讓科學家與決策者理解彼此 用白話文說資料科學 Scott Berinato, 2019年1月號 第6、7組:別讓AI接管你的員工 Peter Cappelli; 2020年9月號 第8、9組:人,是人工智慧的祕密武器 Nada R. Sanders and John D. Wood; 2020年11月號 第10、11組:IKEA規畫「人本」數位轉型動線 Thomas Stackpole; 2021年8月號 |
| 第 15 週 | 提供平等及多元的就業機會 哈佛個案研究:處置言談越線的界線,是玩笑還是騷擾? J. Neil Bearden; 2019年6月號 154期 |
| 第 16 週 | 專家演講:跨國企業的人力資源管理實務 & 課程總結 |
| 第 17 週 | |
| 第 18 週 |
1. Dessler, Gary (2020). Human Resource Management, Pearson (16th ed.) (華泰文化代理) 2. 哈佛商業評論 (請同學至本校圖書館搜尋資料庫,並搜尋指定個案) (下稱 "哈佛個案研究")