勞動法理論與實務
Labor Law: Theory and Practice
| 節 | 週一 |
|---|---|
A 18:30–19:20 | 勞動法理論與實務 EE209 4 節連堂 |
B 19:30–20:20 | |
C 20:30–21:20 | |
D 21:30–22:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
勞動問題為重要之人權與社會問題,近期全球在數位科技發展、淨零碳排與氣候變遷等多方面的挑戰下,產生了更多勞動問題亟待解決。本課程以勞動基準法、性別工作平等法、職業安全衛生法等基礎勞動法律為講授核心,由勞動關係之建立為始,迄勞動關係結束止,以其間的各勞動法問題為分週主題,並輔以典型與新興的案例分析,同時介紹相關國外法制,以讓同學對於勞動法與勞動權利能建立起一依權利導向的體系性思考,達到培養處理勞動事件與勞資爭議之能力的課程目標。
民法總則或民法概要。 本課程屬於法律之領域,但課程內容結合勞動法律之理論與實務,修課學生若具備民事契約法之基本知識,則不論大學主修法律或非法律之同學均得修習本課程。
課程資訊公告與問題反映 : 課程相關事項將透過E3教學平台適時發布,課程相關問題可透過教師信箱,與所辦行政助理反應。 教學方式:本課程主要進行方式為由授課老師講課,但為促進同學對於每週主題的理解,將會每週依授課主題補充案例資料,同學需於上課前與上課閱讀,以參與課堂之討論。 邱羽凡老師:yfchiu1229@gmail.com 翁瑋律師:wit914la@gmail.com 課程助教張紘愷: hongkai1020@gmail.com 課輔助教黃薇倢: weichieh.lw10@nycu.edu.tw
【上課參與】15% 上課參與+出席15%:本堂課重視課堂討論,尤其在案例分析、實作與座談活動中,同學應於課後閱讀補充參考資料,以具有持續性參與討論之能力。若無上課參與,應參與期中考,應考名單將於2023.11.15公布,考試日期為2023.11.25中午12:00-13:00,陽明交大科法所(新竹市大學路1001號) 【上課作業】總計三則,30% 1.文獻摘要:占總成績5% 2.職場性平教育專案:占總成績15% 3.其他作業將於上課時指定:占總成績10% 【期末報告或期末考】55% 科法所同學一律撰寫期末報告;非科法所同學均參與期末考(二題實例題)
- 實習課程
- 案例實作與研析
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 1.修課說明 2.勞動法導論(一):勞動法之意義與體系;勞動法之適用範圍 |
| 第 2 週 | 1.勞動法導論(二):勞動基準法之適用 2.勞動法導論(三):勞動關係之成立 |
| 第 3 週 | 【勞動人權講座】數位控制與從屬性:從《超級外送員》乙書談起 |
| 第 4 週 | 1. 非典型勞動關係導論 2. 定期&不定期契約 3. 派遣勞動關係 |
| 第 5 週 | *本周將以錄影補課,不需上課。 勞動關係之內容【工時-1】:勞務給付義務與工作時間 |
| 第 6 週 | 勞動關係之內容【工時-2】:工時與工時管制 |
| 第 7 週 | 勞動關係之內容【工時-3】:加班、變形工時與勞基法第84-1條、一例一休勞動關係之內容【工資】:工資之定義與保護、工資續付原則 |
| 第 8 週 | 1.勞動法導論(四):勞動法之法源 2.勞動條件之變更與工作規則 |
| 第 9 週 | 1.勞動保護總論 2.勞動關係與性別(一):母性保護法總論;性騷擾防治 3.勞動關係與性別(二):性別工作平等之促進(產假、育嬰留停等) |
| 第 10 週 | 1.勞動關係與性別(一):母性保護法總論;性騷擾防治 2.職業災害防止與補償&賠償(一) |
| 第 11 週 | 1.職業災害防止與補償&賠償(二) 2.職場霸凌 |
| 第 12 週 | 1.離職後競業禁止條款 2.最低服務年限條款 |
| 第 13 週 | 勞資爭議重要實務案例研討 |
| 第 14 週 | 【性平作業發表與評論】 |
| 第 15 週 | 1.勞動關係之終止(一):解僱保護總論 2.勞動關係之終止(二):經濟性解僱 3.勞動關係之終止(三):懲戒解僱 |
| 第 16 週 | 期末考或期末報告 |
黃程貫 編,新學林分科六法2006 年勞動法,新學林出版,2014 年12 月 黃程貫(主編),個別勞動法,元照出版公司,2021年3月 其餘參考書籍將於第一次上課時介紹
- 時間
- 請以email聯繫邱羽凡老師:yfchiu1229@gmail.com,以安排時間。