策略性人力資源管理
Strategy and Human Resources Management
學期
112-2
學分
3
學分
當期課號
230004
永久課號
MGBM30034
開課單位
經營管理研究所
授課教師
溫金豐
校區
北門
類別
選修
上課時間表
| 節 | 週五 |
|---|---|
5 13:20–14:10 | 策略性人力資源管理 TA506 3 節連堂 |
6 14:20–15:10 | |
7 15:30–16:20 |
* 根據陽明交大上課時間表所列
概述
本課程討論產業組織中如何透過人力資源管理功能的運作,以強化組織適應環境的能力,並達成長遠的組織目標。透過本課程,學習者將能瞭解如何思考、規劃及建立策略性人力資源管理制度,以及如何推動各項相關的重要議題。
先修科目
無
教學方式
No
評分方式
1學期作業: About 3~4 Assignments 2.考試狀況:None. 3.評量方法 Team and Individual Assignments: 40%, Final report and Presentation: 30, Individual participation: 20% Attendance rate: 10%
課程大綱
- Strategic Staffing
- Strtegic Training and Development
- Strategic Compensation and Benefit
- Strategic Performance Management
週次計畫
| 週次 | 主題 |
|---|---|
| 第 1 週 | 課程說明(淺談人才對企業經營的重要性) |
| 第 2 週 | 現代人力資源功能與角色(第1章 人力資源管理功能與角色) |
| 第 3 週 | 企業環境與人力資源管理(第2章 人力資源管理內外在環境;第3章 事業策略與人力資源管理) |
| 第 4 週 | 策略性人力資源招募(第4章 企業發展與人力資源規劃;第5章 工作分析與人力招募活動;第6章 人力甄選與測試面談作業) |
| 第 5 週 | 策略性人力資源發展(第7章 企業員工訓練與才能發展;第8章 員工績效評估與績效管理;第9章 員工職涯發展與職涯管理) |
| 第 6 週 | 策略性薪資與福利管理(第10章 有效薪資設計與薪資管理;第11章 激勵制度設計與實務運作;第12章 員工福利計畫與服務措施) |
| 第 7 週 | 清明節連續假期 |
| 第 8 週 | 演講(預定,日期可能變動) |
| 第 9 週 | ESG趨勢與人力資源管理 |
| 第 10 週 | 參訪(台達電) |
| 第 11 週 | 全球化組織與人力資源管理 |
| 第 12 週 | 演講(Ms. Carole Huang, Wistron) |
| 第 13 週 | 敏捷組織與人力資源管理 |
| 第 14 週 | AI應用趨勢與人力資源管理 |
| 第 15 週 | 參訪(待確定) |
| 第 16 週 | 期末報告 |
教科書
1. 溫金豐、王群孝、黃家齊、韓志翔、黃良志合著,2023。人力資源管理:理論與實務,五版。華泰文化出版。 2. Raymond A. Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick W. Right, 2023. Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage, 13th Ed (Global Edition). McGrew Hill Education. (華泰書局代理)
Office Hours
- 地點
- A303
- 時間
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